Перехід, перетворення, нововведення — це все зміни. Ми живемо в період реформування законодавства про працю, тож ці корективи обумовлюють наше професійне життя нині. Якщо говорити про останні зміни, то з розпочатим періодом обліку трудової діяльності працівників в електронній формі ми вже дещо спрацювалися. Цей період триватиме 5 років. І хоча досі ще виникає багато запитань, вирішуватися вони будуть також шляхом запровадження змін до законодавства. Ще один перехідний період — перехід на електронні листки непрацездатності нам відтермінували до 1 жовтня 2021 року.
Захоплені шквалом нової інформації, ми почали забувати, як належно застосовувати норми законодавства, які не зазнавали змін уже дуже давно. Як правильно звільняти за прогул, як оформлювати документи при прийнятті на роботу особи замість працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, як побудувати схеми посадових окладів?..
Матеріали з цих і не тільки питань ми підготували у черговому випуску журналу «КАДРОВИК.UA». Зазначу, що тематика цих статей обрана не випадково. Це — практичні завдання ІІ туру конкурсу «КАДРОВИК РОКУ’2020», з якими, на превеликий жаль і подив, багато хто не впорався. Тож вересень — чудова пора оновити свої знання та навчитися новому у професії кадровика. І зробити це варто з журналом «КАДРОВИК.UA».
