Ось ми і зробили з вами крок у новий 2022
рік. Але чи змінить що-небудь тільки зміна дат у календарі? Ні, нічого,
поки не змінимося ми самі. Кінець минулого року відзначився незадоволенням
жінок усіх професій новою ініціативою законодавців: майже всі мають пройти
процедуру постановки на військовий облік. І хоч і мови ще не було про
обов’язкову військову службу для жінок, це викликало хвилю обурення й протесту:
«Не будемо, не станемо, не виконуватимемо!»
А чому? Тільки того через те, що ми не
хочемо? Чи достатньо такої аргументації для невиконання Закону? Ми можемо
сприймати або не сприймати закони, не погоджуватися з ними та сперечатися з
приводу їх доцільності. Але все одно зобов’язані неухильно їх виконувати або
доводити у визначеному порядку, що той чи той закон не відповідає Конституції
України, та працювати над їх скасуванням. Закон та підзаконні
нормативно-правові акти про військовий облік для жінок стали лише лакмусовим
папірцем нашого нехтування правовими нормами. Так само ми ставимося і до інших
законів, які нам не подобаються.
Ми давно говоримо про реформування законодавства про працю. Наразі є кілька масштабних і вагомих змін, а якщо після їх уведення в дію нам ці зміни також будуть не до вподоби, оскільки це додасть нам роботи чи додаткових обов'язків, — теж не виконуватимемо? Напевно, що ні…
Саме тому я як керівник проєкту «КАДРОВИК.UА» та президент Всеукраїнської асоціації кадровиків у 2022 році ставлю за мету не тільки організацію та безпосередню участь в роз’яснювальній роботі, наданні рекомендацій щодо правильного застосування законодавства про працю, участь в обговореннях законопроєктів та донесенні практики кадровиків до ініціаторів законопроєктів, а й наполегливу працю над подоланням правового нігілізму як серед працівників, так і серед кадровиків. Пам’ятаймо головне — зміни починаються з кожного з нас!
