Запитання гарячої лінії. Чи обов’язково застосовувати заходи розумного пристосування для працівника з інвалідністю, який працює неповний робочий час?

За статтею 27 Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю та статтею 17 Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі — Закон № 875), роботодавець повинен забезпечувати розумне пристосування робочого місця з метою створення рівних можливостей для реалізації права на працю.