Який розмір посадового окладу зазначати в разі прийняття працівника на умовах неповного робочого часу

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці — норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків.