Консультує експерт з кадрових питань
Сучасне діловодство
Коли доречно скласти графік відпусток у разі реорганізації підприємства через приєднання ― до завершення реорганізації чи після?
№ 12 / 2022, грудень
Чи можна повідомляти працівника про дату початку щорічної відпустки раніше установленого 2-тижневого терміну і чи доречно відводити у графіку відпусток окрему графу для такого повідомлення?
№ 12 / 2022, грудень
Як діяти у ситуації, коли працівник під час щорічної відпустки подав довідку-виклик на сесію: продовжити щорічну відпустку чи призупинити її і надати відпустку у зв’язку з навчанням?
№ 12 / 2022, грудень
Судова практика розгляду трудових спорів під час воєнного стану: простій, звільнення за прогул
№ 11 / 2022, листопад
Чи може внутрішньо переміщена особа отримати статус безробітного у разі неможливості розірвати трудові відносини?
№ 11 / 2022, листопад
Як прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу, котра подала трудову книжку без запису про звільнення, — за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
№ 11 / 2022, листопад
Спрощений режим регулювання трудових відносин під час воєнного стану
№ 11 / 2022, листопад
Працівник не вийшов на роботу одразу після працевлаштування: дії кадровика
№ 10 / 2022, жовтень
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
№ 10 / 2022, жовтень
Чи можна прийняти на роботу особу без військового квитка?
№ 10 / 2022, жовтень
Чи можна перенести дату скорочення штату працівників структурного підрозділу, якщо замовник продовжив на 2 місяці контракт на постачання продукції, яку виготовляє цей підрозділ?
№ 10 / 2022, жовтень
Щодо застосування норм статті 29 КЗпП
№ 10 / 2022, жовтень
Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
№ 10 / 2022, жовтень
