Запитання гарячої лінії. Відпустка без збереження заробітної плати для пенсіонера — особи з інвалідністю: надаємо за 1 підставою чи 2?

Працівник — пенсіонер за віком, є особою з інвалідністю III групи. За скількома підставами він має право отримати відпустку без збереження заробітної плати відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки» — 1 чи 2?

За 2 підставами.

Відповідно до пункту 6 частини першої статті 25 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати надається за їхнім бажанням в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно.

У зазначеному пункті поєднано одразу 2 підстави для надання відпустки без збереження заробітної плати: пенсійний вік та інвалідність III групи. Тому, якщо працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати за кількома підставами, то, використавши відпустку за однією підставою, він може використати відпустку також за іншою підставою.

Отже, у нашому випадку працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати і як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю III групи.

Відпустку без збереження заробітної плати оформляють наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав надання такої відпустки та її тривалості.

Якщо працівник у поточному календарному році не використав відпустки без збереження заробітної плати, на наступний календарний рік її не переносять.