Запитання гарячої лінії. Як обчислити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки під час звільнення, якщо працівник тривалий час перебував у відпустці без збереження заробітної плати?

Відповідно до частин першої та третьої статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік. На час загрози поширення епідемії, пандемії, потреби самоізоляції працівника у випадках, установлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 Закону № 504. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.