Відрядження та «лікарняний»

Роботодавець не має жодних підстав примушувати працівника виконувати трудові обов’язки, зокрема й направляти його у відрядження, під час тимчасової непрацездатності. Якщо ж працівник захворів під час відрядження, він має терміново попередити про це роботодавця.