Запитання гарячої лінії. Як правильно оформити звільнення працівника за пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП, якщо після перенесення дати звільнення через тимчасову непрацездатність працівник продовжує хворіти?

Верховним Судом у постанові від 17 січня 2025 року у справі № 522/2588/23 зроблено висновок про те, що в разі звільнення працівника за згодою сторін в період тимчасової непрацездатності датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення такої тимчасової непрацездатності.