Ось ми й зробили з вами крок у новий 2022 рік. Але чи змінить що-небудь тільки зміна дат у календарі? Ні, нічого, поки не змінимося ми самі. Кінець минулого року відзначився незадоволенням жінок усіх професій новою ініціативою законодавців: майже всі мають пройти процедуру постановки на військовий облік. І хоч ще й не йшлося про обов’язкову військову службу для жінок, це викликало хвилю обурення і протесту: «Не будемо, не станемо, не виконуватимемо!»
А чому? Тільки через те, що ми не хочемо? Чи достатньо такої аргументації для невиконання Закону? Ми можемо сприймати або не сприймати закони, не погоджуватися з ними й сперечатися щодо їхньої доцільності. Але все одно зобов’язані неухильно їх виконувати або доводити у визначеному порядку, що той чи той закон не відповідає Конституції України, та працювати над їхнім скасуванням. Закон і підзаконні нормативно-правові акти про військовий облік для жінок стали лише лакмусовим папірцем нашого нехтування правовими нормами. Так само ми ставимося і до інших законів, які нам не подобаються.
Ми давно говоримо про реформування законодавства про працю. Наразі є кілька масштабних і вагомих змін, а якщо після їхнього введення в дію ці зміни також будуть не до вподоби, оскільки це додасть нам роботи чи додаткових обов’язків, — теж не виконуватимемо? Напевно, що ні…
Саме тому я як керівниця проєкту «КАДРОВИК.UА» та президентка Всеукраїнської асоціації кадровиків у 2022 році ставлю за мету не тільки організацію і безпосередню участь у роз’яснювальній роботі, наданні рекомендацій щодо правильного застосування законодавства про працю, участь в обговореннях законопроєктів і донесенні практики кадровиків до ініціаторів законопроєктів, а й наполегливу працю над подоланням правового нігілізму як серед працівників, так і серед кадровиків. Пам’ятаймо головне — зміни починаються з кожного з нас!
