Як прийняти на роботу працівника на період відпустки для догляду за дитиною?

Працівниця, яка працює на посаді вчителя початкових класів, пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (на «лікарняний»). На її місце прийняли нового працівника за строковим трудовим договором на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (з 1 березня до 19 квітня 2021 року). Строк дії трудового договору можна було б продовжити на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дня фактичного виходу на роботу основної працівниці, але ця працівниця подала заяву про надання щорічної основної відпустки тривалістю 35 календарних днів (із 20 квітня до 27 травня 2021 року) перед відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (з 28 травня 2021 року до 2 лютого 2024 року).