Як звільнити працівника, прийнятого на роботу на час відпустки для догляду за дитиною основного працівника?

Вирішуючи питання щодо звільнення працівників, насамперед слід розмежувати поняття ліквідації та реорганізації. Стаття 104 Цивільного кодексу України визначає, що юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов’язків іншим юридичним особам — правонаступникам або в результаті ліквідації.