На підприємстві працює конфліктний працівник: що робити?

Відносини між роботодавцем і працівниками не завжди складаються добре. «Проблемність» працівника може бути різною. Працівник може не влаштовувати підприємство, установу чи організацію (далі — підприємство) своїм ставленням до роботи, дисципліною, конфліктним характером тощо. Усі ці риси зазвичай заважають колегам та керівникові, але не є законними підставами для звільнення. Трудове право суворо обмежує ініціативу роботодавця щодо звільнення працівників. Відповідно до статті 43 Конституції України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.