Доволі прохолодна весна видалася цього року, і сонечко все ніяк не зігріє землю. Натомість у професійному житті кадровиків настає по-справжньому спекотна пора. Триває реформа законодавства про працю. Так, 10 червня наберуть чинності зміни щодо електронного обліку трудової діяльності працівників, також очікуємо набуття чинності законами про соціальні відпустки та про удосконалення ведення військового обліку. Але в цьому номері ви не знайдете статей про те, як застосовувати новації на практиці, хіба що отримаєте оглядову інформацію у рубриці «Моніторинг законодавства».
Чому так? Пояснюю: один із принципів редакції журналу «КАДРОВИК.UA» — не писати про законопроєкти та нормативно-правові акти, які не набули чинності, адже, наприклад, проєкт може бути взагалі не прийнято, та й текст новоприйнятого закону нерідко відрізняється від тексту проєктів, що розглядалися у першому та другому читанні. Це може спричинити плутанину з датами набуття чинності такими документами, а заразом і запитання штибу «вже можна застосовувати норму чи ще ні?». Ми відступаємо від цього принципу, тільки коли на часі резонансний закон або набуття чинності, як-то кажуть, на носі. Але це скоріше виняток, який лише підтверджує правило. Тому в травневому номері ви знайдете багато цікавих матеріалів щодо застосування чинного законодавства про працю. А от влітку на канікули не розраховуйте: будемо розглядати та вчитися правильно застосовувати нові норми трудового законодавства — починаючи від прийняття на роботу і закінчуючи звільненням.
