Особливості масового вивільнення працівників

згідно з частиною третьою статті 49² Кодексу законів про працю України, у разі якщо вивільнення є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI, роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників.