Коли все добре, конфліктів з органами контролю та працівниками не виникає, судових позовів немає, така робота справді непомітна. А от якщо якась проблема, то: «Що кадровик робив весь цей час»… А чи є в кадровика достатньо знань? Чи є його слово для керівника вагомим і чи до нього дослуховуються?

Кадровик беззаперечно має бути професіоналом!

Установлення професійного свята для кадровиків покликано привернути увагу як роботодавців зокрема, так і держави в цілому.

Держава повинна мати важелі щодо дотримання норм законодавства про працю не тільки шляхом учинення заходів нагляду та контролю, а й шляхом заохочення до забезпечення прав і гарантій працівників, а також до фахового навчання, підвищення кваліфікації та сертифікації професіоналів у сфері трудових відносин.

У будь-якій професії є шлях становлення, розвитку, єднання. В Україні становлення та розвиток кадрової спільноти має доволі непростий шлях. Кадрові служби або кадрові органи мають витоки створення ще із часів СРСР, але переважно в силових або військових структурах, тому кадровикам важко було визначитися з ідентифікацією свого власного професійного свята.

Проте кадрова спільнота, не забуваючи свою історію, має дотримуватися принципу єдності й наступності поколінь. Цей принцип — об’єктивна закономірність розвитку суспільства, що базується на передачі культурних, історичних і моральних цінностей. Вона забезпечує зв’язок часів, де старші передають досвід, а молоді — свіжий погляд, що гарантує стабільність, розвиток держави та збереження історичної пам’яті.

У діяльності кадрових служб незалежної України є багато документів часів СРСР, які чинні й досі. Але з 1991 року ми вже маємо свої надбання в розвитку трудових відносин, на які можемо спиратися у визначенні ідентичності кадрової спільноти.

Доволі тривалий час основним документом з обліку трудової діяльності працівників була трудова книжка, зразок бланка якої затвердив у 1993 році Кабінет Міністрів України, ухваливши постанову «Про трудові книжки працівників». Саме тому дату прийняття цієї постанови (27 квітня) обрано редакцією «Довідник кадровика» для святкування професійного свята. Дату сприйнято кадровою спільнотою.

Минув час, змінилися принципи обліку трудової діяльності працівників, запроваджено електронний облік, але, віддаючи данину історії, редакція журналу «КАДРОВИК.UA» як правонаступник журналу «Довідник кадровика» продовжує плекати традицію професійного свята День кадровика в Україні 27 квітня. А те, що воно поки неофіційне, не привід не святкувати!