Працівникові встановлено / змінено/ не підтверджено групу інвалідності: дії роботодавця

Трудові відносини з працівниками — особами з інвалідністю потребують від роботодавця особливої уваги, адже законодавець зобов’язує його дотримуватися певних вимог. На практиці роботодавців хвилює багато аспектів, пов’язаних з установленням працівникові відповідної групи інвалідності, її зміною або непідтвердженням. Тож розглянемо основні з них.