Запитання гарячої лінії. Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?

Відповідно до частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.