Запитання гарячої лінії. Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: чи можна її поділити на частини або замінити грошовою компенсацією?
Відповідно до статті 182 Кодексу законів про працю України та статті 181 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі усиновлення 2 і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів (у період дії воєнного стану святкових та неробочих днів немає; ч. 6 ст. 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»; далі — Закон № 2136) після набуття законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. Така відпустка надається за умови, що заява про надання відпустки надійшла не пізніше 3 місяців із дня набуття законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
