Запитання гарячої лінії. Строки повідомлення працівників про зміну істотних умов праці та «скорочення» під час воєнного стану

Верховний Суд у постанові від 24 квітня 2023 року у справі № 462/7642/21 зауважив, що зміна істотних умов праці, передбачена частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), не тотожна звільненню у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП, оскільки передбачає продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, але за новими умовами праці.