Запитання гарячої лінії. Дії роботодавця у разі бійки працівників на робочому місці

Працівники зчинили бійку на робочому місці. Як діяти роботодавцеві?

Роботодавець, за потреби, організовує надання першої невідкладної допомоги потерпілому (потерпілим), забезпечує його (їх) доставку до закладу охорони здоров’я, викликає поліцію, отримує письмові пояснення від учасників бійки. Працівника, який спричинив бійку, може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

У зазначеній ситуації насамперед потрібно організувати надання першої невідкладної допомоги потерпілому (потерпілим), за потреби, забезпечити його (їх) доставку до закладу охорони здоров’я, а також викликати поліцію.

Керівник структурного підрозділу, де трапилася бійка, має зафіксувати всі обставини події в доповідній записці на ім’я керівника підприємства, бажано із зазначенням свідків.

Далі потрібно отримати письмові пояснення від учасників бійки. Письмові пояснення важливі насамперед для з’ясування причин конфлікту. Водночас вони потрібні і для визначення відповідальності. Якщо учасник (учасники) бійки відмовляються надавати письмові пояснення, доречно скласти відповідний акт.

У разі коли отримані працівником тілесні ушкодження призвели до тимчасової чи постійної втрати працездатності, постає запитання: чи підпадає бійка під категорію нещасних випадків виробничого характеру?

На сьогодні діє Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337 (далі — Порядок № 337).

Заподіяння потерпілому тілесних ушкоджень іншою особою або його вбивство під час виконання чи у зв’язку з виконанням трудових (посадових) обов’язків або дій в інтересах підприємства (установи, організації) незалежно від початку досудового розслідування, крім випадків з’ясування з іншою особою особистих стосунків невиробничого характеру, що встановлено комісією з розслідування та/або підтверджено висновком компетентних органів, належить до Переліку обставин, за яких настає страховий випадок державного соціального страхування від нещасного випадку (професійного захворювання (отруєння) / аварії) на виробництві (п. 17, додаток 10 до Порядку № 337). Навмисне вбивство або травма, заподіяна іншою особою, належать до окремого виду подій, що можуть призвести до нещасного випадку.

Таким чином, залежно від обставин, що призвели до бійки, нещасний випадок може бути кваліфіковано як такий, що пов’язаний з виробництвом, або такий, що з ним не пов’язаний.

Працівника, який спричинив бійку, може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни на підприємстві.