Запитання гарячої лінії. Можливість установлення неповного робочого часу директору — одноосібному власнику

Директор — одноосібний власник хоче встановити собі неповний робочий час. Чи може він це зробити?

Так, може.

Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. 

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Керівні працівники юридичних осіб будь-якої організаційно-правової форми працюють на підставі трудового договору, а тому на них поширюються норми трудового законодавства. Трудовим законодавством не заборонено встановлювати неповний робочий час працівникам, які обіймають керівні посади. Ба більше, норми щодо встановлення неповного робочого часу певним категоріям працівників (зокрема, вагітним жінкам, жінкам, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у т. ч. таку, що перебуває під їх опікуванням, або здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку) обов’язкові для виконання роботодавцями.