Новий рік — нові порядки! Це і про оплату листків непрацездатності, і про військовий облік, і про деякі види звільнень. Нові законопроєкти, прогнози на реформування законодавства про працю та новий Трудовий кодекс. Тож знову нас чекає сила-силенна змін, які потрібно буде ретельно вивчити та застосовувати на практиці. Тішуся тим, що працівники кадрових підрозділів та служб персоналу не тільки розуміють, наскільки важливо досконало знати законодавство про працю та бути в курсі про найменші зміни, що відбуваються у ньому, а й стають професійнішими та чимраз глибше усвідомлюють місію обраної професії, як би вона не називалася за Класифікатором професій. І якщо життя пов’язане з кадрами, то це не лише про прийняття на роботу, звільнення і відпустки…
Кадри — це про взаємини людей — працівників і керівників.
Кадри — це про те, як довести керівникові, що він помиляється стосовно звільнення,
і пояснити чому.
Кадри — це про те, як дати працівнику зрозуміти, що він утнув дурницю, але
все можна і потрібно виправити.
Кадри — це про те, як переконати, що саме так звільняти не можна і без
документів на роботу приймати не варто.
Кадри — це про те, як пояснити закон людям, які далекі від нього і не
цікавляться ним.
Кадри — це про переконання, що є положення, яких слід дотримуватися, і що
важливо вчити інших робити так само.
Кадри — це про те, чому людині потрібно доплатити і за що.
Кадри — це люди, власники, закон. Усе це потрібно поєднати і бути з усіма
нарівні, а не називати людей «дном і голотою».
Кадри — це про культуру та мораль!
Дякую Олександрі Романишин за цей влучний опис!
