Вимоги до оголошення про вакансію та законні підстави для відмови у прийнятті на роботу: актуальні запитання

Чи є офіційний перелік об’єктивних причин (підстав) для відмови кандидатам (згідно із законодавством) у прийнятті на роботу? Чи можна відмовити кандидату, посилаючись на його невідповідність вимогам, зазначеним у загальнодоступному описі вакансії (наприклад, низький рівень володіння англійською мовою або неволодіння MS Excel)? Чи правомірною буде відмова у прийнятті на роботу у зв’язку з невідповідністю кандидата вимогам, яких не було зазначено в оголошенні про вакансію?