Вимоги до оголошення про вакансію та законні підстави для відмови у прийнятті на роботу: актуальні запитання

Чи встановлено законодавством норми щодо відмови у прийнятті на роботу «кандидатам-оверкваліфайд» (тобто особам, у яких освіта, навички, професійний та посадовий досвід перевищують потрібний рівень для певної посади)? Чи може підприємство відмовити у прийнятті на роботу особі, яка має досвід роботи на керівних посадах, а претендує на асистентську посаду? Якщо так, то які можливі «законні» варіанти відмови?