Винятковий випадок у системі оцінювання працівників: змінити правила чи працівника?

Вітчизняні підприємства успішно впроваджують сучасні системи оцінювання, мотивації та добору персоналу, адаптуючи їх до специфіки своєї діяльності. Системний підхід в управлінні персоналом — це, безперечно, важливо, однак на практиці трапляються працівники, до яких складно застосувати такий підхід.