Сьогодні головною темою майже всіх таблоїдів є реформування законодавства про працю, яке, зокрема, передбачає прийняття Трудового кодексу України та скасування паперової трудової книжки. Друга тема не нова: хвиля скасування трудових книжок накрила Україну ще 2015 року, було навіть розроблено два законопроекти з цього приводу. Щодо проектів Трудового кодексу, то за 28 років незалежності України їх було стільки, що рахувати їх — марно витрачати час. Але наразі реформування законодавства про працю надто близько. Країною крокують зміни: тотальна цифровізація, законопроекти вносяться та приймаються із шаленою швидкістю… Тож цілком можливо, що з 2020 року матимемо нове законодавство у сфері трудових відносин. Але не раніше, ніж його буде розроблено, прийнято та воно набуде чинності.
Отже, поки що ми маємо жити у правовому полі, визначеному чинним законодавством України у всіх сферах нашого життя, зокрема й професійного, і бути готовими до будь-якого розвитку подій. Це означає, що облікові документи працівників мають бути оформлені без помилок та відповідно до вимог нормативно-правових актів, облік відпусток всіх видів має бути проведено, переглянуто та підготовлено до внесення змін розроблені проекти нових локальних актів роботодавців. Звичайна професійна кадрова робота повинна виконуватися у звичному режимі. І найголовніше тут — зберігати спокій, не боятися змін та залишатися разом із нами, адже «КАДРОВИК.UA» завжди в епіцентрі найважливіших подій!
