Запитання гарячої лінії. Прийняття на роботу за сумісництвом: чи обов’язкова довідка з основного місця роботи?

Відповідно до статті 102¹ Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або на іншому підприємстві, в установі, організації чи у роботодавця — фізичної особи.