Запитання гарячої лінії. Скорочення працівників, трудові договори з якими призупинено

Роботодавець має право звільнити працівника відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України у випадку змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Звільнення за цією підставою може бути реалізовано роботодавцем і під час призупинення трудового договору.