Звільнення відсутнього працівника у разі призупинення трудового договору

Призупинення дії трудового договору у 2022 році стало «рятівним колом» для багатьох підприємств, установ, організацій (далі — підприємство). Це дало змогу зберегти робочі місця за працівниками і водночас звільнило роботодавців від обов’язку виплачувати заробітну плату за відсутності роботи «на період дії воєнного стану». Проте згодом ситуація змінилася. Чимало працівників виїхало за кордон, опинилося в окупації або просто свідомо обірвало контакти. Звільнити таких «зниклих» працівників можна, але процедура потребує дотримання закону та бездоганного документування.