Як оформити підвищення заробітної плати працівнику з погодинною оплатою праці?
Ситуація
Виникла потреба задокументувати підвищення оплати праці охороннику. У наказі про прийняття працівника зазначено погодинну оплату праці, яка включає вечірні та нічні зміни. Фіксованої місячної зарплати не встановлено — вона залежить від кількості відпрацьованих змін або чергувань у місяці. Треба правильно відобразити в наказі підвищення заробітної плати на 2000 грн, з огляду на те, що оплата праці є погодинною, а не фіксованою. Як сформулювати відповідний пункт наказу з урахуванням цих умов?
Тлумачення терміна «основна заробітна плата» міститься в частині першій статті 2 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95 «Про оплату праці».
Термін
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців.
Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327, професія охоронника (код КП — 5169) належить до розділу 5 «Працівники сфери торгівлі та послуг».
Згідно з Випуском 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336, для професії «охоронник» передбачено розряди (з 1-го по 4-й). Отже, основна заробітна плата має виплачуватися у вигляді тарифної ставки (а не посадового окладу).
Відповідно до частини першої статті 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Статтею 8 Закону України від 3 грудня 2025 року № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачено мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року:
- у місячному розмірі — 8647 грн;
- у погодинному розмірі — 52 гривні.
Отже, розмір годинної тарифної ставки охоронника не може бути меншим від 52 грн.
У ситуації, що розглядається, для професії охоронника застосовується годинна тарифна ставка. Зважаючи на те, що розмір нарахованої основної заробітної плати охоронника змінюється щомісяця залежно від відпрацьованого часу (кількості відпрацьованих змін у місяці), то зафіксувати розмір підвищення основної заробітної плати за місяць неможливо.
Отже, підвищити основну заробітну плату охороннику можна лише шляхом підвищення годинної тарифної ставки.
Якщо підприємство планує підвищити місячний розмір основної заробітної плати на 2 000 грн, то потрібно визначити розмір збільшення годинної тарифної ставки.
Годинна тарифна ставка охоронника дорівнює 110 грн.
За даними табелів робочого часу за останні 12 місяців (або іншого періоду) охоронник у середньому працював 167 год на місяць.
Розмір підвищення тарифної ставки дорівнює:
2 000 : 167 ≈ 12 грн.
Новий розмір годинної тарифної ставки становитиме: 110 + 12 = 122 грн.
Наведемо зразок формулювання наказу про підвищення заробітної плати охороннику (додаток).
Зразок наказу про підвищення заробітної плати охороннику
Важливо пам’ятати, що частиною другою статті 97 Кодексу законів про працю України передбачено, що форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.
У зв’язку із цим відповідні зміни (нові розміри годинних тарифних ставок) мають бути внесені до колективного договору підприємства.
!
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (частина друга ст. 97 КЗпП).
