Новий порядок працевлаштування, бронювання та звільнення порушників правил військового обліку

4 грудня 2025 року набрав чинності Закон України від 9 жовтня 2025 року № 4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», що встановлює особливий порядок працевлаштування та бронювання працівників, які є порушниками правил військового обліку.

Розглянемо найпоширеніші запитання наших читачів.

Нагадаємо: наказом Міністерства оборони України від 28 жовтня 2025 року № 722 затверджено критерії, за якими здійснюється визначення Міністерством оборони України підприємств у сфері оборонно-промислового комплексу, в авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки.

• у яких відсутні або оформлені неналежним чином військово-облікові документи;
• які не перебувають на військовому обліку;
• які не уточнили свої персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11 квітня 2024 року № 3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
• які перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

При укладенні такими підприємствами трудового договору з військово-зобов’язаними працівниками строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік.

Постановою Кабінету Міністрів України від 8 грудня 2025 року № 1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» доручено Пенсійному фонду України та Міністерству оборони забезпечити електронну інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо дати укладення трудового договору з такими працівниками підприємств*.

---

*https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1608-2025-%D0%BF#Text

Відповідно до пункту 29¹ Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76, протягом 24 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично.

Звільнення такого працівника є правом, а не обов’язком роботодавця. Проте варто розуміти: якщо після 45-денного строку працівник не усуне порушення правил військового обліку, то автоматично закінчиться так званий «мораторій» на притягнення до відповідальності посадових осіб підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК.

КЗпП не передбачає окремої підстави для звільнення працівника за неприведення у встановлений строк військово-облікових документів у відповідність до законодавства. Проте пунктом дев’ятим частини першої статті 36 КЗпП закріплено таку підставу для звільнення, як підстави, передбачені іншими законами.

Отже, під час звільнення порушників правил військового обліку треба посилатися на пункт 9 частини першої статті 36 КЗпП та частину 4 статті 5 Закону № 2136.