Запитання гарячої лінії. Як правильно звільнити працівника — особу з інвалідністю у разі виявленої невідповідності обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я?

Відповідно до частини третьої статті 17 Закону України від 21 березня 1991 року № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» звільнення особи з інвалідністю за ініціативою роботодавця з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи або в інших установлених законом випадках стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.