Посадова інструкція: розробляємо під посаду чи під кожного працівника?

На підприємстві працевлаштовано 2 бухгалтерів, але з різними посадовими обов’язками. Як розробити посадову інструкцію: під посаду чи під кожного працівника? Якими нормативно-правовими актами це передбачено? Чи не буде порушенням розроблення 2 посадових інструкцій для посади бухгалтер з різними посадовими обов’язками? Чи можна розширити назву посади «Бухгалтер» з урахуванням посадових обов’язків, які виконуватимуть відповідні бухгалтери? Якщо так, то чи потрібно переводити працівників на відповідні «розширені» посади?