Життя в мирний чи у воєнний час — це також зміни. Ми, залишаючись тими самими людьми, також змінилися й змінимося ще. Після закінчення війни це будемо ми, але вже нові. З новими мріями, болем, любов’ю, з новими поглядами на життя і досвідом.

Реформування — це також зміни. Вони можуть бути докорінними, пов’язаними з перебудовою або оновленням певних сфер державного чи суспільного життя.

2026 рік розпочався з анонсування змін у трудових відносинах. Не просто презентовано новий Трудовий кодекс, а зареєстровано законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 у Верховній Раді України, що свідчить про початок законотворчого процесу. На нас чекатимуть ті самі трудові відносини зі звичними принципами, але вже з новими нормами.

Зміни часто лякають, бо це невідоме. І якщо до змін у житті неможливо підготуватися, бо майбутнє, навіть таке, як погода весною, неможливо передбачити на 100 %, то до змін законодавства підготуватися можна — шляхом опанування проєктів законодавства, адже їхні норми ще на стадії законотворчості визначають певні напрями змін.

Час на опанування змін завжди є, бо для набуття чинності потрібен певний період. Редакція з вами — і до змін готова. Були б ми, шановна кадрова спільното, а нові норми опануємо, ще й свої пропозиції впровадимо.

А поки дозвольте відповідно до статті 131 проєкту Трудового кодексу України привітати вас зі святом — Міжнародним жіночим днем.

Ось і розпочато вивчення змін!