Листопад — місяць, у якому
завмирає природа, і здається, нібито нічого не відбувається. Нема додаткових
святкових днів, до яких усі готувалися б, не буде й тривалих вихідних. Усі
в напруженому очікуванні локдауну. І нібито нічого не відбувається…
Складається враження, що
й у професійному житті все завмерло. Цього місяця не чекаємо законів,
які кардинально змінювали би принципи трудових відносин, а ті, що вже прийнято
та діють, запроваджено, і більш-менш зрозуміло, як їх застосовувати на практиці.
Та чи справді так тихо, як здається?
Наразі законотворці працюють над кількома важливими законопроєктами про
дерегуляцію трудових відносин та запровадження
змін щодо військового обліку, впровадження нових видів трудових договорів.
Але поки що невідомо, чи будуть ці документи прийняті найближчим часом чи це
напрацювання на майбутній рік. Багато кадровиків та роботодавців завмерли
в очікуванні набуття чинності Переліком професій, виробництв та організацій,
працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням,
і розмірковують над своїми подальшими діями у разі його
прийняття. Проте документ оскаржено, і ми в очікуванні рішення суду.
Ось так — на перший погляд — ніби нічого і не
відбувається. Однак ми з вами пам’ятаємо, що вивчати трудове
законодавство — це не тільки слідкувати за його змінами. Це ще
й знати давно прийняті норми, які, хоч і не зазнають змін, але згодом
забуваються. Тому редакція журналу «КАДРОВИК.UA» нагадує про важливі норми
законодавства про працю на сторінках видання, адже знати трудове законодавство означає
правильно застосовувати на практиці, розглядаючи різноманітні ситуації,
постійно удосконалювати й оновлювати свої знання.
