Чи правомірно видавати наказ про прийняття на роботу до звільнення працівника з попереднього місця роботи?

Наказ про прийняття на роботу є розпорядчим документом, яким оформлюють укладення трудового договору. Відповідно до статті 2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) єдиний спосіб реалізації права на працю громадянами — укладення трудового договору.