Кажуть, що вересень — початок сезону боротьби з літніми лінощами. В умовах тривалого карантину надто актуальний вислів. Однак, як там не було б, а карантин, як і будь-яка хвороба, не може тривати вічно. У разі подолання недуги позитивним її результатом завжди є одужання, набуття певного імунітету, навичок профілактики захворювання. Так само й бізнес, тривалий час перебуваючи в жорстких умовах неможливості працювати через обмеження діяльності та ізоляції працівників, прилаштовується до реалій сьогодення, зокрема й у трудових відносинах, і продовжує працювати.
Завданнями ж кадровиків у нових умовах ведення бізнесу є глибоке знання законодавства про працю та застосування його з позиції максимальної користі як для працівника, так і для роботодавця. Саме в такий час виникає нагальна потреба у професійних і відповідальних кадровиках, а в останніх з’являється можливість проявити себе, бути корисними, діючи в межах чинного законодавства про працю. Звісно, змін до законодавства надто багато, та й коло інтересів і професійних завдань працівників кадрових служб вже давно не обмежується рамками тільки трудових відносин: це і страхування на випадок безробіття та у разі тимчасової непрацездатності, і організація дистанційної роботи, медичних оглядів та багато іншого. Встигнути охопити все складно, тому ми завжди готові допомогти. У будь-який час у професійній діяльності разом із кадровиками — експерти, автори та редакція журналу «КАДРОВИК.UA».
