Звільнення відсутнього працівника у разі призупинення трудового договору
ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ
Оксана Каманова
експерт із трудового права і кадрового діловодства
Призупинення дії трудового договору у 2022 році стало «рятівним колом» для багатьох підприємств, установ, організацій (далі — підприємство). Це дало змогу зберегти робочі місця за працівниками і водночас звільнило роботодавців від обов’язку виплачувати заробітну плату за відсутності роботи «на період дії воєнного стану». Проте згодом ситуація змінилася. Чимало працівників виїхало за кордон, опинилося в окупації або просто свідомо обірвало контакти. Звільнити таких «зниклих» працівників можна, але процедура потребує дотримання закону та бездоганного документування.
Поняття «призупинення дії трудового договору»
Можливість призупинити дію трудового договору з’явилася під час воєнного стану. Процедура призупинення дії трудових договорів регулюється статтею 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ХІ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136).
Термін
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).
Призупинення трудового договору не є звільненням і не припиняє трудових відносин. Усі права та обов’язки зберігаються, але їх реалізація тимчасово зупиняється. Ініціатором призупинення трудового договору може бути як працівник, так і роботодавець.
У РАЗІ ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:
Працівник:
- звільняється від обов’язку виконувати роботу, визначену трудовим договором;
- не отримує заробітної плати;
- не має права на отримання та оплату відпусток, днів відпочинку, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо
Крім ТН по вагітності та пологах
Роботодавець:
- звільняється від обов’язку забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи;
- не виплачує працівникові заробітної плати;
- не провадить гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належать працівникові на день призупинення трудового договору);
- не сплачує єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування тощо
Продовжуйте читати з повним доступом до е-журналу
«КАДРОВИК.UA»
