Чи можна покласти на працівника трудові функції за посадою, якої немає у штатному розписі?

Питання щодо можливості прийняття працівника на роботу або покладання обов’язків за посадою, яка не передбачена штатним розписом, є дискусійним, проте аналіз нормативної бази та правозастосовної практики дозволяє виділити кілька варіантів вирішення такої ситуації.