Запитання гарячої лінії. Продовжуємо чи надаємо нову відпустку для догляду за дитиною до 6 років за новою медичною довідкою?
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 6 років. Відпустку надано на 1 рік (відповідно до медичної довідки). Працівниця подала нову довідку, видану також на 1 рік. Як діяти в такій ситуації: продовжити попередню відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років чи надати нову?
Надати нову.
Однією з підстав надання працівникам підприємства, установи, організації відпустки без збереження заробітної плати є потреба дитини в домашньому догляді. У разі якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку (частина сьома ст. 179 Кодексу законів про працю України).
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 25 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги, — до досягнення дитиною 18-річного віку.
Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлено інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України. На сьогодні діє Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів, що дають право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлено інвалідність, наведений у додатку до постанови Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2018 року № 1162.
Потреба дитини в домашньому догляді має бути підтверджена медичним висновком, виданим за формою первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» (далі — довідка), затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 11 червня 2012 року № 430 (далі — Наказ № 430).
Для отримання зазначеної відпустки працівник надає роботодавцю довідку разом із відповідною заявою на ім’я керівника. Кадрова служба видає наказ про надання відпустки. На підставі наказу робиться запис в особовій картці працівника (типова форма № П-2, затверджена наказом Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 року № 495/656).
Строк дії довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання дитини, його перебігу, ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів. Цей строк становить не менш як 6 місяців (п. 17 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді», затвердженої Наказом № 430).
Якщо дитина потребує продовження домашнього догляду, працівник має звернутися до закладу охорони здоров’я, де на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії йому видадуть нову довідку. У ній буде зазначено новий термін, упродовж якого працівник матиме право перебувати у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною. У такому разі кадровій службі слід знову діяти за наведеним вище алгоритмом, тобто потрібно видати наказ, в якому зазначити новий період відпустки згідно з наданою довідкою.
