Припинення строкового трудового договору з працівником, прийнятим на час відпустки для догляду за дитиною до 6 років: 4 ситуації

Для заміщення працівниці, яка йде у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (далі — відпустка для догляду за дитиною до 6 років), роботодавець може прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором. На перший погляд, усе просто, але на практиці в роботодавців часто виникають запитання, пов’язані з припиненням такого строкового трудового договору. Складних випадків, як і нюансів в оформленні документів, чимало.