Практична підготовка здобувачів професійної освіти

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПІДПРИЄМСТВА

Підприємство зобов’язується:

1. Надати учням, слухачам обладнані робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання та виробничої практики згідно з планом-графіком.
2. Розподілити наказом учнів, слухачів на робочі місця (самостійні робочі місця) або навчально-виробничі ділянки та призначити кваліфікованих працівників підприємства для безпосереднього керівництва виробничим навчанням та виробничою практикою з оплатою їхньої роботи в установленому порядку.
3. Забезпечити учнів, слухачів виробничими завданнями, документацією, технічним обладнанням, не допускати простоїв і використання їх на роботах, що не відповідають освітнім програмам та майбутнім професіям, спеціальностям і спеціалізаціям.
4. Забезпечити учням, слухачам безпечні умови праці на кожному робочому місці або навчально-виробничій ділянці на рівні нормативних вимог. Проводити інструктажі з охорони праці. Забезпечити учнів, слухачів та майстрів виробничого навчання спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту та лікувально-профілактичне обслуговування за нормами, встановленими для відповідних штатних працівників підприємства.
5. Надати учням, слухачам та майстрам виробничого навчання можливість користуватися лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотеками, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання освітніх програм та відповідних завдань.
6. Забезпечити облік виконаних кожним учнем, слухачем робіт і оплату їх праці за фактично виконаний обсяг робіт згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
7. Повідомляти заклад освіти про всі вчинені учнями, слухачами порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил охорони праці, безпеки життєдіяльності й нещасні випадки, що сталися з ними.
8. Після закінчення виробничої практики надати виробничу характеристику на кожного учня, слухача.
9. За домовленістю із закладом освіти здійснити оплату проїзду учнів, слухачів та майстрів виробничого навчання до місць виконання робіт і назад із розрахунку та створити для них належні житлово-побутові умови.
10. Додаткові зобов’язання.

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ

Заклад освіти зобов’язується:

1. Подати підприємству не пізніше ніж за 2 тижні до початку виробничого навчання та виробничої практики список учнів, слухачів, які направляються для проходження виробничого навчання та виробничої практики, із зазначенням прізвищ майстрів виробничого навчання навчальних груп — керівників професійно-практичної підготовки від закладу освіти, освітні програми з виробничого навчання та виробничої практики на виробництві чи у сфері послуг.
2. Забезпечити попередню професійно-теоретичну та професійно-практичну підготовку учнів, слухачів, які направляються для проходження виробничого навчання та виробничої практики, вивчення ними правил технічної експлуатації виробничого обладнання, правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та безпеки життєдіяльності, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших правил і норм, установлених для відповідних професій, спеціальностей, спеціалізацій та рівнів кваліфікації.
3. Здійснювати через майстрів виробничого навчання навчально-методичне керівництво виробничим навчанням та виробничою практикою учнів, слухачів.
4. Брати участь у розслідуванні в установленому порядку нещасних випадків, що сталися з учнями, слухачами.

УМОВИ ПРАЦІ
Суб’єкти господарювання, що організовують практичну підготовку здобувачів професійної освіти, зобов’язані забезпечити умови праці відповідно до вимог законодавства про охорону праці, безпеки життєдіяльності й виробничої санітарії

ЗАБОРОНА
Під час практичної підготовки заборонено використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством

Пункти 5, 7, 8 частини 3 статті 20 Закону № 4574

Здобувачі професійної освіти та інші особи, які навчаються в закладі професійної освіти, під час проходження практичної підготовки зобов’язані:

1. дотримуватися вимог законодавства, установчих документів, правил внутрішнього трудового розпорядку;
2. дотримуватися вимог законодавства щодо охорони праці, безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, пожежної безпеки;
3. відповідально та дбайливо ставитися до майна суб’єктів господарювання, що забезпечують практичну підготовку здобувачів професійної освіти

Стаття 29 КЗпП

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1. місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
2. визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
3. права та обов’язки, умови праці;
4. наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;
5. правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
6. проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
7. організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
8. тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
9. процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких мають дотримуватися працівник і роботодавець

ПЕРІОДИ, ЯКІ ЗАРАХОВУЮТЬСЯ ДО СТАЖУ РОБОТИ, ЩО ДАЄ ПРАВО НА ЩОРІЧНУ ОСНОВНУ ВІДПУСТКУ

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

1. час фактичної роботи (в т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2. час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу)*;
3. час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням**;

___________________

* За винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

** Крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи та посада на підприємстві на час призову.

4. час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки», за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку***;
5. час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців у закладах професійної освіти;
6. час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у т. ч. з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників;

6¹) час, коли працівник, стосовно якого згідно із Законом України від 26 січня 2022 року № 2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» установлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, фактично не працював у зв’язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата;

7. інші періоди роботи, передбачені законодавством.

___________________

***За винятком:

1) відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — до досягнення дитиною 16-річного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги — до досягнення дитиною 18-річного віку;

2) відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, наданої після 24 грудня 2023 року;

3) відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період воєнного стану, наданої після 24 грудня 2023 року;

4) відпустки без збереження зарплати працівникові, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи.

ВИПАДКИ, КОЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР УКЛАДАЮТЬ ПИСЬМОВО

Додержання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними та геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст.187 КЗпП);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6¹) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6²) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6³) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

1. НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ прийняття на роботу осіб молодше 16 років
2. ЗА ЗГОДОЮ ОДНОГО З БАТЬКІВ або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років
3. ДЛЯ ПІДГОТОВКИ МОЛОДІ ДО ПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ ДОПУСКАЄТЬСЯ прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної, фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює