Головні дати січня

Останній день надсилання до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів

повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Останній день подання до Державної служби статистики України

звітів із праці (форма № 1-ПВ (місячна) — за грудень та форма № 1-ПВ (квартальна) — за IV квартал 2025 року)
звіту про заборгованість з оплати праці (форма № 3-борг (місячна)

Див. Проєкт календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2026 рік, розміщений на офіційному вебсайті Держстату www.ukrstat.gov.ua

Останній день подання до Державного центру зайнятості

інформації про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (форма № 1-ПА (квартальна) — за IV квартал 2025 року

!

Роботодавці зобов’язані подавати до Державного центру зайнятості

інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (форма № 4-ПН) — не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення (не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення у разі звільнення державних службовців відповідно до пп. 1 та 1¹ч. 1 ст. 87 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу»)

Увага!

Відповідно до Закону України від 3 березня 2022 року № 2115-IX «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни»:

фізичні особи, фізичні особи — підприємці, юридичні особи, крім тих, які наділені бюджетними повноваженнями згідно із законодавством, подають облікові, фінансові, бухгалтерські, розрахункові, аудиторські звіти та будь-які інші документи, подання яких вимагається відповідно до норм чинного законодавства в документальній та (або) в електронній формі, протягом 3 місяців після припинення чи скасування воєнного стану або стану війни за весь період неподання звітності чи обов’язку подати документи;
у період дії воєнного стану або стану війни, а також протягом 3 місяців після його завершення до фізичних осіб, фізичних осіб — підприємців, юридичних осіб не застосовується адміністративна та (або) кримінальна відповідальність за неподання чи несвоєчасне подання звітності та (або) зазначених документів

Указом Президента України від 20 жовтня 2025 року № 793/2025 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» (затверджено Законом України від 21 жовтня 2025 року № 4643-IX) воєнний стан було продовжено до 05 год 30 хв 3 лютого 2026 року. У період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статті 53 (передбачено скорочення тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів), частин третьої і четвертої статті 67 (передбачено перенесення вихідних днів, які збігаються зі святковими або неробочими) та статті 73 (установлено святкові та неробочі дні) КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто в період дії воєнного стану офіційних святкових та неробочих днів в Україні нема. А відтак, четвер 1 січня (Новий рік) є «звичайним» робочим днем.

Розрахунок норми тривалості робочого часу в період дії воєнного стану на січень 2026 року за 5-денного робочого тижня з 2 вихідними днями в суботу і неділю

Норма тривалості робочого часу (год) при 40-годинному робочому тижні — 176,0
Робочих днів — 22
Кількість днів, робота в які не проводиться — 9
Із них святкових — 0
Вихідних — 9
Днів, що передують святковим та неробочим (скорочені на 1 год при 40-годинному робочому тижні) — 0

Розрахунок норми тривалості робочого часу в період дії воєнного стану на січень 2026 року за 5-денного робочого тижня з 2 вихідними днями в суботу і неділю

Норма тривалості робочого часу (год) при 40-годинному робочому тижні — 168,0
Робочих днів — 21
Кількість днів, робота в які не проводиться — 10
Із них святкових — 0
Вихідних — 10
Днів, що передують святковим та неробочим (скорочені на 1 год при 40-годинному робочому тижні) — 0

!

Графік роботи і час відпочинку встановлює роботодавець. Так, на підставі статті 9¹ КЗпП роботодавець за власний рахунок може встановлювати працівникам додаткові вихідні дні на період державних свят. Тому, чи дотримуватися «старих» правил і не працювати 1 січня 2026 року або ж, якщо є потреба, працювати — кожен керівник підприємства чи фізична особа — підприємець вирішують самостійно