Працевлаштування працівника під час тимчасової непрацездатності

Аби розібратися із цією ситуацією, слід проаналізувати норми законодавства, а також звернути увагу на певні «етичні» аспекти. При цьому варто докладно зупинитися на діях «фігурантів» цієї ситуації, а саме: працівника, який звільнився і на наступний день влаштувався на роботу до іншого роботодавця, роботодавця, з яким було припинено трудові відносини, та роботодавця з яким трудові відносини було оформлено, а також сказати декілька слів про дії Пенсійного фонду України (далі — ПФУ).