Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника

На сьогодні в законодавстві про працю України відсутній особливий порядок звільнення працівника з роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, і не встановлено окремої підстави для звільнення в разі настання такої обставини, як прийняття основного працівника.