Як бути, коли працівник, звільнений з військової служби, не бажає або не може стати до роботи: звільнити його за власним бажанням чи з ініціативи роботодавця?

У цій ситуації роботодавець має насамперед дізнатися причину невиходу працівника на роботу відразу після взяття на військовий облік. Для цього доречно запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі у відповідний період.