Реалізація права працівника на щорічну відпустку та додаткову відпустку «на дітей» у разі реорганізації підприємства

Стаття 45 Конституції України гарантує кожному працівникові право на відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки. Зазначене право зберігається за працівником навіть у випадку реорганізації підприємства, установи, організації (далі — підприємство), де він працює.