Як правильно продовжити контракт з науково-педагогічним працівником?

Ситуація

У заклад освіти до заміщення вакантної посади за конкурсом було прийнято доцента кафедри. Через 2 місяці після оголошення конкурсу обрали працівника за конкурсом та уклали з ним контракт строком на 2 роки. Термін дії контракту закінчується 30 серпня 2022 року. Якими нормативно-правовими актами керуватися для укладення додаткової угоди з науково-педагогічним працівником (продовження терміну дії контракту без проходження ним повторного конкурсу). Чи обов’язково звільняти такого працівника, якщо у нього закінчився строк контракту, і оголошувати конкурс?

Стаття відкрита для передплатників