Зміст номера
№ 02 / 2021, лютий
Моніторинг законодавства
Моніторинг законодавства
Практика кадровика
Галина БІЛОТКАЧ
Запитання гарячої лінії
Надзвичайні кадрові ситуації
Галина Недашківська
Один день із життя кадровика, або Несмішні жарти Феміди
КАДРОконспект
СУМІСНИЦТВО. Частина 3
КАДРОконспект
СУМІСНИЦТВО. Частина 4.
Кадровий профіль
Олександр Клименко
«Прийняти на посаду» чи «Прийняти на роботу»?
КАДРОконспект
СУМІСНИЦТВО. Частина 5
Сучасне діловодство
Олена Загорецька
Індексація документів на підприємстві
КАДРОконспект
СУМІСНИЦТВО. Частина 6
Професійна класифікація
Олександр Клименко
Хто може працювати в аптеці
Слово редактора
З повагою, шеф-редактор
Вікторія Ліпчанська
Шановні читачі!

Мислити категоріями законодавства. Застосовувати логіку. Заглиблюватися в суть питання. Саме ці принципи закладено в основу кожного матеріалу, що публікується на сторінках журналу «КАДРОВИК.UA». Як застосовувати законодавство, як аргументувати необхідні кадрові рішення і працівникові і роботодавцеві — цьому вчимося на курсах підвищення кваліфікації кадровиків. Складні, неоднозначні кадрові ситуації розглядаємо в ефірі проєкту «Кадрова кава» на сторінці «Кадровик.ua» у фейсбуці. Про зміни законодавства та новини можна почитати на сайті www.kadrovik.ua та у Живому журналі «КАДРОВИК.UA».

Читати повністю